Die Verfasser nehmen Stellung zu einigen neueren Entscheidungen zum Thema Freistellung von Arbeitnehmern und deren Folgen für die Personalpraxis.

Der einseitige Verzicht auf die weitere Arbeitsleistung des Arbeitnehmers bis zum Ende der Kündigungsfrist ist heutzutage ein weithin gebräuchliches Instrument der Arbeitgeberseite nach Ausspruch einer Kündigung. Aus rechtlicher Sicht ist eine Freistellungserklärung indes nicht unproblematisch, wie einige neuere Entscheidungen zeigen. RA Dr. Detlef Grimm und RA Dr. Martin Brock weisen in Ihrer Stellungnahme auf mögliche Gefahren hin und besprechen den aktuellen Trend in der Rechtsprechung unter Berücksichtigung auch der sozialrechtlichen Folgen für die Personalpraxis.

Lesen Sie hier den vollständigen Beitrag von RA Dr. Detlef Grimm und RA Dr. Martin Brock (als .pdf, 4 Seiten)

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