Arbeitsrecht für Vorgesetzte

Diese Rubrik wird unterstützt von burgmer rechtsanwälte, die auf Arbeits- und Medizinrecht spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei im Herzen von Düsseldorf.

Erfolgreiche Mitarbeiterführung hat stets auch eine arbeitsrechtliche Komponente. In schwierigen Führungssituationen müssen die Arbeitgeber und ihre Führungskräfte daher nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agieren. Sie benötigen mehr Arbeitsrechtkenntnisse als je zuvor.
An dieser Stelle werden einige arbeitsrechtliche Aspekte beleuchtet, die zum Führungswissen jeder Führungskraft gehören sollen.

Personalauswahl und Einstellung

Personalplanung
Anwerbung von Arbeitnehmern
Auswahl von Bewerbern
Vorstellungsgespräch

Abschluss des Arbeitsvertrages

Form und Inhalt
Nichtigkeit und Anfechtungsgründe
Meldepflichten

Die Probezeit

Begriff
Dauer und Berechnung
Beendigung während der Probezeit

Durchführung des Arbeitsvertrages

Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers
Hauptpflichten

Befristetes Arbeitsverhältnis

Befristung mit Sachgrund
Befristung ohne Sachgrund
Beendigung des befristeten Vertrages
Folgen der Fortsetzung

Teilzeitbeschäftigung

Geringfügige Beschäftigung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigungsformen

Allgemeiner Kündigungsschutz

Betriebsbedingte Kündigung
Personenbedingte Kündigung
Verhaltensbedingte Kündigung
Kündigungsfristen

Arbeitnehmer mit besonderem Schutz

Arbeitnehmer ohne allgemeinen Kündigungsschutz

Außerordentliche Kündigung

Wichtiger Grund
2-Wochen-Frist
Umdeutung

Massenentlassungen

Insolvenz des Arbeitgebers