Recruiting: Wie Firmen mit Weiterbildung Mitarbeiter anlocken

Wer die Belegschaft aufstocken will, sollte neue Fachkräfte nicht nur mit hohen Gehältern und Dienstwagen auf sich aufmerksam machen. Wer zusätzliche Möglichkeiten zur Qualifizierung bietet, punktet bei den Neu-Mitarbeitern stärker als die Konkurrenz. von Sabine Meinert

Bundesweit haben die Personalverantwortlichen Schweiß auf der Stirn stehen, denn ein Ende des Fachkräftemangels scheint nicht in Sicht. 83 Prozent der Manager in großen Unternehmen sehen bereits Belegschaftslücken, die nicht ohne weiteres gestopft werden können. Im Wettstreit um die Spezialisten und qualifizierte neue Mitarbeiter müssen sich die Firmen deshalb etwas einfallen lassen: Recruiting via Facebook und E-Mail, Bewerbungsevents, Wettbewerbe für die Auswahl geeigneter Kandidaten usw. Und sie müssen mit den besten Konditionen locken.

Weiterbildung als Wettbewerbsvorteil

Die besten Chancen hat, wer den potenziellen Mitarbeitern umfassende und besonders gefragte Weiterbildungsangebote offerieren kann, zeigt eine Studie von TNS Infratest, die im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) durchgeführt wurde. Immerhin 70 Prozent der mehr als 300 befragten Personalverantwortlichen halten sehr gute Qualifizierungsmöglichkeiten für relevant, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Interesse und Wertschätzung

Für die Personaler liegt der Vorteil vor allem darin, Interesse an der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter zeigen zu können. "Die Personalverantwortlichen setzen dadurch ein sehr wichtiges Signal. Sie zeigen Bewerbern, das sie nicht nur auf ihr aktuelles Wissen und können setzen, sondern ihre spezifischen Fähigkeiten auch langfristig fördern möchten", sagt Andreas Vollmer, Leiter Studienprogramm und Services der SGD.

Er verweist darauf, dass die Weiterbildungsangebote auch eine Form der Wertschätzung sind. Ein Faktor, der nicht nur unterschätzen ist, denn Wertschätzung rangiert ganz oben auf der Liste der entscheidenden Jobauswahl-Kriterien. Mehr als jeder Dritte bemängelt zudem in seinem jetzigen Job, dass es für geleistete Arbeit zu wenig Anerkennung gebe, so eine Studie des Fürstenberg Instituts gemeinsam mit dem Forschungsinstitut Forsa. Jeder Fünfte fühlt sich laut der Karriere-Plattform Monster durch die Anerkennung von Kollegen und Chefs besonders motiviert.

Was bringt Mitarbeiterbindung durch Weiterbildung?

Reputation und Aufstiegsmöglichkeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten zahlen sich jedoch auch in anderer Form aus, zeigt die Studie von TNS Infratest und SGD: das Firmenimage verbessert sich, die Karrierechancen werden als besser wahrgenommen. Letzteres erscheint vor allem den Personalmanagern in großen Unternehmen wichtig. Grundsätzlich sind die HR-Fachleute überzeugt, dass sie Bewerbern mit guten Weiterbildungsangeboten ein offenes Arbeitsklima und fachlichen Austausch signalisieren.

Teil 2: Wie die Firmen ihre Attraktivität nutzen können