Das charakteristische Merkmal ist der Wille einer Organisation, über die gesetzliche Vorgabe hinaus, soziale und umweltbezogene Überlegungen in ihre Entscheidungsfindung einzubeziehen und für die Auswirkungen ihrer Tätigkeiten und Entscheidungen rechenschaftspflichtig zu sein.
Die ISO 26000 bietet für jede Organisation Orientierung hinsichtlich
- Kernthemen und Handlungsfelder
- Prinzipien und Praktiken
- Begriffe, Definitionen, Hintergrund
- Integration, Umsetzung, Förderung und Kommunikation innerhalb des Einflussbereiches der Organisation
- Einbindung der Anspruchsgruppen
Dieser Orientierungsrahmen unterstützt die Anwender, einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung, einschließlich Gesundheit und Gemeinwohl, zu leisten. Die Kernthemen und Handlungsfelder sind wie folgt strukturiert:
- Organisationsführung
- Menschenrechte
- Arbeitsbedingungen
- Umwelt
- Anständige Handlungsweisen von Organisationen
- Konsumentenfragen
- Regionale Einbindung und Entwicklung des Umfeldes
Die aus den Ergebnissen resultierende kontinuierliche Verbesserung im Sinne der gesellschaftlichen Verantwortung ist ein wichtiger Systemansatz dieser Norm. Voraussichtlich tritt die ISO 26000 im Herbst 2010 in Kraft. Die ISO 26000 dient als Leitfaden, um das Verständnis für gesellschaftliche Verantwortung zu fördern, sie ist nicht zertifizierbar.
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